С декабря 2019 года в Московской области вступил в силу федеральный проект «Старшее поколение» национального проекта «Демография».
       В рамках проекта Министерством социального развития Московской области реализуются мероприятия по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования за счет средств бюджета. Реализация этой программы осуществляется при взаимодействии органов службы занятости с территориальными отделениями Пенсионного фонда, работодателями и образовательными учреждениями.
      Программа будет действовать до декабря 2024 года. Ее цель – содействие занятости граждан предпенсионного возраста путем приобретения или развития имеющихся знаний, компетенций и навыков, обеспечивающих повышение конкурентоспособности и профессиональной мобильности на рынке труда. Есть профессии, которые всегда востребованы на рынке труда, но есть и те, которые в банке вакансий встретишь нечасто. Проект предлагает наиболее востребованные специальности, но не только обучение рабочим профессиям (фрезеровщик, токарь, водитель автомобиля категории В), но и обучение по программам AUTOCAD, EXCEL, а также кладовщик со знанием «1С:Управление торговлей 8», сметчик, ландшафтный дизайнер, web-дизайнер со знанием «1С:Бухгалтерия» (расширенный курс). Продолжительность курса может быть разной, в зависимости от сложности. Минимальный курс – 16 часов, а максимальный не должен превышать 500 часов, то есть 3 месяца.
      В работу запущено два механизма программы:

      1. В Центр занятости может самостоятельно обратиться как работающий, так и безработный предпенсионер с предоставлением определенного пакета документов. Предпенсионеры – это граждане в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначенную досрочно. Женщины – с 51 года (1968 года рождения) и старше, мужчины – с 56 лет (1963 года рождения) и старше. Подтверждением данного статуса является справка из Пенсионного фонда. Помимо возраста, обязательно должен быть страховой стаж не менее 10 лет в 2019 году и 11 лет в 2020 году, соответственно.

     2. Работодателю предоставляется субсидия на возмещение его затрат по обучению работающего у него предпенсионера. Гражданин и работодатель должны предоставить определенный пакет документов (по аналогии с первым механизмом). Работодатель прежде всего должен осуществлять деятельность на территории Московской области; не находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, прекращения деятельности; не иметь неисполненную обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, подлежащих оплате в соответствии с законом РФ о налогах и сборах.
     Одна из основных задач Центра занятости – оказание содействия в трудоустройстве. В результате конкурентных процедур заключили договор с Центром занятости НОЧУ ДПО «РУСЬ» (г.Электросталь), ГАОУ ДПО МО (Орехово-Зуевский региональный учебный центр); ООО УЦ «Вектор» (Орехово-Зуево); ЧОУ ДПО центр «Эталон»; АНО ДПО «Академия повышения квалификации служащих муниципальных и государственных учреждений»; АНО ДПО «Сибирский институт практической психологии, педагогики и социальной работы» (Новосибирск); ООО «Автошкола имени Давыдова»; ИП Пигарев (Москва).
     Министерством социального развития Московской области еженедельно ведет мониторинг, содержащий сведения о лицах предпенсионного возраста, желающих принять участие в мероприятиях по обучению и дополнительному образованию. На сегодняшний день к профессиональному обучению готовы приступить более 1,7 тыс. человек, а в общей сложности до 2024 года, планируется обучить порядка 11,5 тыс. жителей предпенсионного возраста.